Análisis y diseño de puestos ppt

Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo Facilita la mejor coordinación y organización de las actividades de laempresa. Enfoque objetivo y disciplinado del diseño de puesto. Controlar el aseo y presentación del taller.

Condiciones físicas de trabajo. Requerimientos personales para el puesto. Beneficios para los gerentes de departamentos. Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos.

Comprender los diversos enfoques sobre diseño de cargos. Relacionar análisis y diseño de puestos. Diseño de Puestos y DRH: Interdependencias. Un puesto de trabajo es mucho más que una serie de labores que se registran en una ficha de análisis de responsabilidades y acciones, . Subido por Universidad Miguel Hernández de Elche análisis de puestos de trabajo y selección del personal dspace. Tanto si el diseño del cargo ya está hecho como si no, la mejor manera de conocerlo completamente es mediante la descripción y el análisis de cargos.

No todas las personas perciben de igual forma un mismo puesto. Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con . Concepto de diseño del puesto. Modelos para el diseño del puesto.

Equipos de trabajo. Objetivos de aprendizaje. Centro Nacional de Sanidad Agropecuaria. El puesto de trabajo de toda persona que labora en cualquier sitio, debe estar debidamente acondicionado para que ella, ejerza de la mejor . De alguna forma, la actuación sobre estas u otras variables requería la información derivada del análisis , descripción y valoración de . Una nueva visión de futuro de los recursos humanos en las organizaciones.

Evidentemente, el análisis de puestos de trabajo es el punto base de todos los Recursos Humanos. Al describir el puesto se puede hacer una oferta laboral. El análisis y diseño de los puestos de trabajo como consecuencia . José Luis Torres Laborde. Olga Lucía Jaramillo Naranjo.

Copyright Date: . Los DPTs incrementan la conciencia y la atención sobre los requerimientos de un puesto. Como sabes en este blog escribo sobre inteligencia ejecutiva . Se utilizaron. Cuáles son los. El diseño de puesto es una fuente de información básica para toda la planeación.

DISEÑO DE LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN. La descripción de los puestos de trabajo es un. La información obtenida en el análisis del puesto o cargo, se . El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las . Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y análisis. Resumen que reúne.

PUESTOS DE TRABAJO.